社會經(jīng)濟形勢，企業(yè)招人難，這個問題應該是不少工廠頭痛的問題，據(jù)了解現(xiàn)在的年底招聘就算是幾十人的招工計劃工廠也沒有把握完成，對于用工需求量大或者季節(jié)性訂單多的企業(yè)來說更是如此。而企業(yè)解決用工需求的方法之一就是求助于專業(yè)人才市場，勞務外包由此應運而生。
一、勞務外包隨著經(jīng)濟的發(fā)展而誕生。
企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。這種方便的方法就是勞務服務外包。
在勞務外包關系中，勞務工人員直接與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司發(fā)放工資，并接受勞務公司的管理。勞務公司會給每個有合作關系的公司派一到兩名員工駐廠，駐廠職員專門負責協(xié)調(diào)新招員工與企業(yè)的關系。企業(yè)按人頭付給勞務公司管理費。
二、企業(yè)招工難是人才外包走向社會化。
因為企業(yè)招人很困難。要想招聘到滿足企業(yè)用工的人員，如果不通過人力資源機構輸送，靠自己在門口擺牌子，很難招聘到。其工廠今年年底勞務外包招工占到七八成，主要是因為人不好招。工廠對于外包工人的管理與正式工無異，不僅同工同酬，也要給他們交社保。但他由于工廠自己招工把關會嚴格一點，因此工人質(zhì)量會更好。
有勞務外包業(yè)務需求的還包括一些季節(jié)性訂單較多的企業(yè)。這部分企業(yè)平時養(yǎng)工人會增加成本負擔，如果訂單來得比較急，就可以和勞務外包公司進行合作，迅速補齊人員。提供外包服務的勞務公司都會對員工進行崗前培訓，此外還會有駐廠管理人員對員工進行培訓和輔導，比如員工關系管理、薪酬、社保等，并定期搞一些文化娛樂活動。
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